»Medarbejderen passede ikke ind« kan være skjult eksklusion
Der er i tiden meget opmærksomhed på at sikre ligestilling og at undgå, at personer diskrimineres på baggrund af køn, etnisk oprindelse, seksuelle præferencer, alder, politisk ståsted, religiøse overbevisninger eller lignende.
Jeg vil vende tilbage til, at der imidlertid også er en form for knap så indlysende diskrimination eller eksklusion, som vi typisk overser og måske ovenikøbet accepterer, når vi får øje på den.