Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning.
Synspunkt
Hvordan tiltrækker, udvikler og fastholder man talenter?
»I fastholdelse af medarbejdere spiller både trivsel og udvikling en væsentlig rolle. Det handler om at have fingeren på pulsen. Talentet skal ikke passe sine opgaver alene i et hjørne – bare fordi talentet er et talent,« skriver Pernille Taarup, chefkonsulent for HR og Ledelse i Dansk Erhverv i dette indlæg. Illustration: Pernille Taarup.
Artiklen er ældre end 30 dage
Vil du bidrage til debatten med et synspunkt? Så skriv til vores debatredaktion på debat@ing.dk
Det er altid vigtigt at gøre sig umage, når man skal tiltrække, udvikle og fastholde talenter. Med den aktuelle situation på arbejdsmarkedet er det ikke kun blevet sværere at tiltrække medarbejdere med de rette kompetencer. Det er også blevet sværere at fastholde dem.
Virksomhederne konkurrerer nemlig om de samme medarbejdere, og opfindsomheden er stor. Blandt andet er der kommet stort fokus på disse tre områder:
Virksomhederne rekrutterer på andre og mere kreative måder
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
