Dansk Erhverv: Sådan skaber vi mere diversitet på arbejdspladsen
Det er en vigtig opgave for danske virksomheder at sætte diversitet og inklusion øverst på dagsordenen. Forskellighed uanset alder, køn, etnicitet og seksuel orientering m.m. er vigtigt for at tiltrække talenter og til at skabe et dynamisk og innovativt arbejdsmiljø. Det er potentialer, som virksomheder risikerer at gå glip af, hvis diversitet og inklusion ikke er en del af det daglige arbejde.