Lederens rolle post corona

Under coronapandemien og flere omgange nedlukning af kontorer har de fleste danskere fået et nyt syn på arbejdslivet. Det betyder også et nyt syn på organisationerne på de danske arbejdspladser, hvor fleksibillitet og hjemmearbejde er blevet et ret frem for et tilbud. Vi har alle set, hvad der kan lade sig gøre på distancen, og flere undersøgelser peger på, at de fleste danskere ønsker cirka to hjemmearbejdsdage om ugen fremover. 

Men mens medarbejderne er vilde med udsigten til et endnu mere fleksibelt arbejdsliv, stiller det nye krav til lederne. 

I dette tema ser vi på, hvordan lederens rolle ændrer sig post corona gennem eksempler fra virksomheder, undersøgelser og eksperters vurderinger.