Stress og projektkaos smadrer de offentlige it-organisationers image

Plus12. december 2023 kl. 10:562
Stress og medarbejderflugt er skyld i dårligt image blandt offentlige it-organisationer
Digitaliseringsstyrelsen, Udviklings- og Forenklingsstyrelsen og Region Hovedstaden kæmper alle med et tårnhøjt stress-niveau blandt medarbejderne. Illustration: Simon Væth.
Danmarks største offentlige arbejdspladser scorer en bundplacering, mens de private virksomheder har et langt højere image blandt danske it-professionelle.
Artiklen er ældre end 30 dage

Der er kamp om it-medarbejderne i Danmark, men særlig de private virksomheder har en stor fordel, når det kommer til at tiltrække de eftertragtede kompetencer.

De har nemlig klart det bedste image, når danske it-professionelle skal vurdere de største danske it-organisationer. Det viser Version2’s IT-Profilanalyse, hvor it-professionelle igen i år er blevet spurgt, hvilke it-arbejdspladser de mener har det bedste image.

Udforsk profilanalysen her.

Gratis adgang i 10 dage

Tegn et gratis prøveabonnement og få adgang til alt PLUS-indhold på Ing, Version2 og Radar, helt uden binding eller betalingsoplysninger.

Alternativt kan du få en forlænget prøveperiode med et erhvervsabonnement
remove_circle
Har du allerede et PLUS-abonnement eller klip?
close

Velkommen til PLUS

Da du er ved at tilmelde dig en gratis prøve beder vi dig hjælpe os med at gøre vores indhold mere relevant for dig, ved at vælge et eller flere emner der interesserer dig.

Vælg mindst et emne *
Du skal vælge en adgangskode til når du fremover skal logge ind på din brugerkonto.
visibility
remove_circle
Dit medlemskab giver adgang
Som medlem af IDA har du gratis adgang til PLUS-indhold, som en del af dit medlemskab. Fortsæt med MitIDA for at aktivere din adgang til indholdet.
Oplever du problemer med login, så skriv til os på websupport@ing.dk
Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
2 kommentarer.  Hop til debatten

Tophistorier

Debatten
Vær med til at skabe en god debat ved at følge vores debatregler.

For at deltage i debatten skal du have en profil med adgang til at læse artiklen. eller opret en bruger.
settingsDebatvisning
2
12. december 2023 kl. 12:47
Re: Manglende realitetssans

Der skal slet ikke være nogen præstationsbonus til lederne - generelt . Jeg har aldrig hørt/oplevet om nogen leder blive bedre pga af præstationsbonuser. Tværtimod. 

1
11. december 2023 kl. 19:59
Manglende realitetssans

Som jeg ser det er en væsentlig årsag til kalmiteten manglende realitetssans op igennem systemet. Det starter med politikere der drømmer systemer og frister op der ikke har bund i virkeligheden. Herefter kommer der et antal embedsmænd der siger "javel hr. minister" og sørger for at "komme videre i karrieren" inden skandalen opdages. Måske skal ting som udskiftning i medarbejdere og antallet tilfælde af stress indgå i ledernes succeskriterier. Som jeg har skrevet før, så skulle bonus til ledere i det offentlige måske udskydes med 12 måneder så man kan se om de omtalte resultater reelt blev opnået.