Sådan fastholder du udenlandske kolleger: forklar vores flade struktur og sociale liv
Illustration: Bigstock.
Hvis du gerne vil tiltrække og fastholde udenlandske medarbejdere – for eksempel it-specialister – skal du sætte et spejl op foran dig selv, din ledelsesstil og arbejdspladsens kultur. For den danske ledelsesstil er 'the odd one out'. Det er os, der er de sære, siger forfatter Kirsten Weiss.
Artiklen er ældre end 30 dage
Manglende links i teksten kan sandsynligvis findes i bunden af artiklen.
Danmark er et attraktivt land for mange udenlandske medarbejdere. Men vi har et problem med at fastholde dem, fordi vi misser den ledelsesmæssige opgave, der ligger i at forklare, hvorfor vi gør, som vi gør, mener Kirsten Weiss, der blandt andet underviser i ledelse og har skrevet bogen Living with Vikings – How to Live and Work in the Nordic Countries om den nordiske ledelsesstil.
»Vi tror, resten leder ligesom os, men det er os, der er sære, fordi vi leder på en unik demokratisk måde,« påpeger hun.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
