»Vi har en tendens til, at tonen kan blive lidt maskulin. Men vi forsøger at have en mere blød tone, som er mere kønsneutral i sine budskaber,« fortæller HR-manager Rikke Felletoft om Siemens Energys jobopslag. Illustration: Rasmus Meisler.
Flere virksomheder bruger kunstig intelligens for at skabe jobannoncer med så bred appel som muligt.
Artiklen er ældre end 30 dage
Performance, expert og winner mentality. Såkaldte kønnede ord, der helst ikke skal være for mange af – hvis overhovedet nogen – i den gode jobannonce. De kan nemlig virke ekskluderende og afholde potentielle kandidater fra at søge.
Ord som inclusion, culture og energy har derimod et mere bredt appellerende schwung over sig. Det er i hvert fald det, man er kommet frem til i Siemens Energy, der bruger kunstig intelligens til at detektere såkaldt ubevidst bias i deres jobannoncer.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
