HR-manager om god onboarding: »Når alle har ansvaret, har ingen ansvaret«
Illustration: Fujitsu.
Medarbejdere i trivsel kommer hurtigere op i omdrejninger og bliver i virksomheden i længere tid. Det er bevæggrunden for at formalisere onboarding-processen med en såkaldt buddy-ordning hos Fujitsu Danmark.
29. maj kl. 13:58
Ældre end 30 dage
»Hvis man trives godt det første år til halvandet, er der en tendens til, at man bliver længere. Derimod er der en risiko for, at man forlader virksomheden igen relativt hurtigt, hvis man ikke kommer godt ind i jobbet,« forklarer Peter Bornæs, der er HR Manager hos Fujitsu Denmark.
Få fuld adgang til Tech Management
Tech Management er Teknologiens Mediehus’ ledelsesmedie, der klæder dig på til stærk ledelse i den teknologiske transformation. Få tilsendt tilbud
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Tech Management
Alt indhold på Tech Management er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
