HR-manager om god onboarding: »Når alle har ansvaret, har ingen ansvaret«

Fujitsu
Illustration: Fujitsu.
Medarbejdere i trivsel kommer hurtigere op i omdrejninger og bliver i virksomheden i længere tid. Det er bevæggrunden for at formalisere onboarding-processen med en såkaldt buddy-ordning hos Fujitsu Danmark.
29. maj kl. 13:58
errorÆldre end 30 dage

»Hvis man trives godt det første år til halvandet, er der en tendens til, at man bliver længere. Derimod er der en risiko for, at man forlader virksomheden igen relativt hurtigt, hvis man ikke kommer godt ind i jobbet,« forklarer Peter Bornæs, der er HR Manager hos Fujitsu Denmark.

Få fuld adgang til Tech Management

Tech Management er Teknologiens Mediehus’ ledelsesmedie, der klæder dig på til stærk ledelse i den teknologiske transformation. Få tilsendt tilbud

Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Tech Management
Alt indhold på Tech Management er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
Ingen kommentarer endnu.  Start debatten
Fortsæt din læsning
Debatten
Log ind for at deltage i debatten.
settingsDebatindstillinger