Data skal skåne virksomheder for fejlansættelser
Personlighedstest vil få større betydning på arbejdsmarkedet fremover. Massiv data fra disse test kan skåne firmaer for dårlige beslutninger i rekrutteringsprocessen, som især mindre virksomheder er sårbare overfor.
Menneskelige fejlvurderinger og forudindtagethed fungerer lidt som en ustabil bombe under et ansættelsesforløb - hvis de ansvarlige for ansættelser begår en brøler,
Computerkraft har derfor for længst gjort sit indtog i ansættelsesforløbet. Men fremadrettet vil data kun fylde mere.