Løsninger
Accenture bruger AI til at spotte medarbejdere, der kan være på vej væk
Illustration: Eugene Sergeev, Bigstock.
Jo bedre du bruger data, jo bedre er du stillet i kampen om talenter, siger HR-direktør.
Artiklen er ældre end 30 dage
Når ledere hos Accenture kigger i deres HR-system, kan de opleve at se et lille flag ud for navnet på en medarbejder. Markeringen betyder, at selskabets AI-system mener, at der er risiko for, at medarbejderen snart siger op.
Og så er det tid til at tage en snak om trivsel og engagement, forklarer Marianne Fischer-Rasmussen, HR-chef i Accenture.
»Vi har løbende samtaler med vores medarbejdere om trivsel, karriere og så videre. Det her giver et lag ovenpå, hvor vi proaktivt kan tage ekstra samtaler, når der er behov for det.«
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
