Jeg bliver ofte spurgt om, hvorfor det er nødvendigt med et mentorprogram, der specifikt retter sig mod kvinder i tech-industrien – som det, brancheforeningen IT-Branchen udbyder. Det korte svar er, at vi er nødt til at motivere flere kvinder til at indtage toppositioner i it- og teknologivirksomhederne, hvis vi i fremtiden skal være en af verdens førende nationer til at udvikle it- og teknologiløsninger.

Den rådgivende ingeniørvirksomhed Rambøll har brug for alt det talent, de kan få, for at imødekomme efterspørgslen. En diversitetsstrategi i Rambøll Danmark skal gøre ingeniørvirksomheden attraktiv for kvinder og familier, fortæller direktør.

Diversiteten i en organisation kan hjælpe dig som leder med at nå målene. For i forskellene ligger et – ofte overset – potentiale.