Teknologi er ikke ond eller god, men den kan bruges i det gode eller ondes tjeneste, derfor har tech-ledere et stort etisk ansvar, fastslog David Simas, CEO i Obama Foundation, da han i sidste uge besøgte Danmark.

Dansk økonomi er i dag i høj grad afhængig af højteknologiske virksomheder. Derfor er spørgsmålet om skabelse af højteknologiske virksomheder selvsagt vigtigt. Men de høje startomkostninger og kompleksiteten i indtjeningsmulighederne blev igennem 1990’erne et argument for, at den liberale økonomis ellers usynlige kræfter skulle have en hjælpende hånd fra offentlige kasser, når det kom til højteknologisk innovation.

Frem til 2022 bliver afdeling for afdeling hos MAN Energy Solutions bygget om til en mere fleksibel hverdag på baggrund af ledernes behov og valg – og på fire typer af medarbejdere.

No-code er for dig, der er ekspert i alt andet end kode. Sådan sælges budskabet i Jacob Bøtters bog om programmering, der både er målrettet helt nye programmører og garvede udviklere. Og ifølge anmelder Lars Emil Christensen er et pc-kørekort nok en god idé at have som minimum, men har du styr på det basale, er du klar til at gå i gang.

Tue Mantonis bog Samfundskontrakten er en kærlig reminder om, at erhvervslivet påvirker resten af samfundet og omvendt. En vigtig opfordring, vurderer Varan Pathmanathan, som dog savner stemmen fra de unge generationer i bogen.

Projektlederrollen kræver i dag i endnu højere grad, at man skal kunne skabe psykologisk tryghed for sine projektdeltagere, fordi projekterne er blevet komplekse, flere og har kortere tidsrammer. Det vurderer Center for Ledelse. Det arbejder projektleder Astrid Leth Gregersen konkret med i Rambøll, hvor konceptet om psykologisk tryghed er en del af virksomhedens projektlederuddannelse.

Rundt om i verden kæmper virksomheder om at skabe en effektiv robot, der selv kan udvælge og plukke tomater i de bugnende væksthuse. I Bellinge på Fyn er de efter mange år nu med helt fremme.

Anekdotisk bog om cybersikkerhed bliver for indforstået, men sætter alligevel tanker i gang om egne perspektiver på cybersikkerhed, vurderer Kirsten Hede, bestyrelsesmedlem og programchef i CBS Executive.

De første hektiske måneder med corona i hverdagen har givet den hierarkiske ledelse et comeback, men nu er det tid til, at medarbejderne igen får så meget medansvar som muligt, vurderer ledelsesekspert Hans Niemann.  

Livslang læring har som begreb været i samfundet i årevis, og måske vil coronakrisen gøre begrebet til tiltrængt virkelighed i virksomhederne, siger head of DTU Learn for Life Karina Rotthoff Brix. Løbende opkvalificering af medarbejdere er afgørende for virksomhedernes overlevelse, mener hun.

Hvordan ændrer corona-krisen den måde vi rekrutterer på? Det er man begyndt at undersøge hos ejendomsforvaltningsselskabet Newsec. Hør HR-konsulent Christina Lyngbyes erfaringer fra de seneste to turbulente måneder.

Store, velbrandede arbejdspladser har måske navnet og pengene til i højere grad end de små virksomheder at tiltrække de bedste medarbejdere. Men der ligger mange muligheder for SMV'er i at rekruttere, som de store selskaber ikke har, vurderer Rambølls danske rekrutteringschef Michael Høstved.

En stor gruppe af Molslinjens medarbejdere sidder ikke foran en computer, men står foran et ror eller en motor. At kommunikere om corona og konstante ændringer til dem er en stor udfordring i rederiet. PR- og kommunikationschef Jesper Maack giver sine bedste råd til intern krisekommunikation.

”Håndbog i dataansvarlighed” giver et godt indblik i juraen bag GDPR-lovgivningen for dem, der ikke har juridisk baggrund, men fokuserer for meget på implementering og for lidt på driftsdelen, mener specialist i persondataret Charlotte Bagger Tranberg og managing associate i Bech Bruun.

Corona-krisen overskygger for tiden så godt som alt. Men krisen er også et helt oplagt tidspunkt for ledere at søge ny inspiration. Christian Stadil er ledelsesrådgiver og kommer her med 9 bud på, hvor du kan søge ny viden, så du er parat til tiden efter krisen.

Mange virksomheder oplever, at den digitale transformation på et tidspunkt støder på grund. Ofte har omverden fået skylden, men i de fleste tilfælde skyldes det faktorer internt i virksomheden. Det viser en analyse fra konsulenthuset McKinsey, der peger på mulige løsninger, når projekter går på grund. Alt for ofte får omkringliggende faktorer skylden, når et digitaliseringsprojekt støder på grund. Det var markedets skyld. De nødvendige kompetencer var ikke tilgængelige. Man kunne blive ved. Men det er sjældent eksterne faktorer, der forudsager den digital grundstødning.

Mange virksomheder oplever, at den digitale transformation på et tidspunkt støder på grund. Ofte har omverden fået skylden, men i de fleste tilfælde skyldes det faktorer internt i virksomheden. Det viser en analyse fra konsulenthuset McKinsey, der peger på mulige løsninger, når projekter går i stå.

"Kampen om fremtiden" af Thomas Terney giver en så letforståelig indføring i kunstig intelligens, at både fagfolk og lægmænd får noget ud af den. Den kan "næsten kategoriseres som demokratisk læsning," mener Sine Zambach, postdoc på CBS, der har læst bogen afprøvet sin teori ved at få sin mor til at læse med.

Det koster tid og forberedelse, men ikke penge at få hjælp af nyuddannede kandidater i programmet “Lead the Talent,” som i stigende grad hjælper SMV’er med digitale opgaver. Læs hvordan. Teamet af fem nyuddannede kandidater hos Sitetech. Illustration: Sitetech Tanja Vanman Planitzer har travlt lige nu og i det hele taget i de første 12 uger af 2020.