Vi undgår at tale løn af frygt for at opdage, vi får for lidt

Plus30. januar 2023 kl. 18:003
Vi undgår at tale løn af frygt for at opdage, vi får for lidt
Illustration: Rasmus Meisler.
Langt de fleste ­ingeniører og it-specialister holder fortsat lønnen tæt til kroppen, trods eksperternes anbefaling om at gøre det modsatte.
Lonni Park Lynge
Lonni Park Lynge

Du skal være logget ind for at følge et emne.

Opret konto
Artiklen er ældre end 30 dage
Lonni Park Lynge
Lonni Park Lynge

Du skal være logget ind for at følge et emne.

Opret konto

Hvis du gerne vil ødelægge den gode stemning ved frokostbordet, skal du prøve at spørge dine kolleger, hvad de får i løn.

Sandsynligheden for pinlig tavshed eller en hurtigt afsluttet frokost som svar på dit spørgsmål er nemlig stor.

Ifølge nye tal fra Ingeniørforeningen, IDA, taler kun 25 procent af 17.275 respondenter med deres kolleger om, hvad de får i løn.

Et klart mindretal diskuterer altså emnet, men andelen er alligevel den højeste i de seneste seks år, hvor den har svinget mellem 21 og 25 pct.

Gratis adgang i 10 dage

Tegn et gratis prøveabonnement og få adgang til alt PLUS-indhold på Ing, Version2 og Radar, helt uden binding eller betalingsoplysninger.

Alternativt kan du få en forlænget prøveperiode med et erhvervsabonnement
remove_circle
Har du allerede et PLUS-abonnement eller klip?
close

Velkommen til PLUS

Da du er ved at tilmelde dig en gratis prøve beder vi dig hjælpe os med at gøre vores indhold mere relevant for dig, ved at vælge et eller flere emner der interesserer dig.

Vælg mindst et emne *
Du skal vælge en adgangskode til når du fremover skal logge ind på din brugerkonto.
visibility
remove_circle
Dit medlemskab giver adgang
Som medlem af IDA har du gratis adgang til PLUS-indhold, som en del af dit medlemskab. Fortsæt med MitIDA for at aktivere din adgang til indholdet.
Fortsæt med MitIDA
Oplever du problemer med login, så skriv til os på websupport@ing.dk
Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
3 kommentarer.  Hop til debatten

Tophistorier

Debatten
Vær med til at skabe en god debat ved at følge vores debatregler.

For at deltage i debatten skal du have en profil med adgang til at læse artiklen. eller opret en bruger.
settingsDebatvisning
3
Jens D Madsen
1. februar 2023 kl. 00:27
Re: Vi undgår at tale løn

Det betyder ikke at medarbejderne ikke må fortælle om deres løn, men det kan ikke bruges til lønforhandling, da det er "hemmeligt".

Ja, en arbejdsgiver kan ikke forhindre at der tales om løn: https://pankehr.dk/2018/10/23/dagens-hr-dilemma-loen-hemmelig/

Men, når det står i ansættelseskontrakten, at der er hemmelig lønpolitik, så vil de færreste nok fortælle andre om lønnen, eller spørge andre om deres løn. Og diskuteres der løn, er nok en god idé at gøre det, når chefen ikke lytter. Med mindre at alle er med på idéen.

  • more_vert
    • insert_linkKopier link
2
Svend Ferdinandsen
31. januar 2023 kl. 20:34
Vi undgår at tale løn

Den anden side er, at en medarbejder med en høj løn måske ikke vil provokere til misundelse. Jeg er selv i tvivl om det ville være godt eller dårligt.

Det er vist normal politik for virksomheder at lønnen i princippet er hemmelig og et personligt anliggende.

Det betyder ikke at medarbejderne ikke må fortælle om deres løn, men det kan ikke bruges til lønforhandling, da det er "hemmeligt".

  • more_vert
    • insert_linkKopier link
1
Jesper Lundgård Olesen
30. januar 2023 kl. 21:51
Helt ærligt så er den eneste

Helt ærligt så er den eneste måde at fastholde en rimelig løn at skifte job med nogle års mellemrum. De forskellige firma satser 100% på at man synes det er for besværligt. Især de store firmaer udnytter dette groft. Men det er ofte det værd.

  • more_vert
    • insert_linkKopier link