»Uden løbende opkvalificering risikerer vi at være irrelevante efter nogle år«
Jan Andersen arbejder med it-sikkerhed hos Danfoss. Netop nu er han ved at være færdig med en Master i it, som hans arbejdsplads har betalt for, mens han selv har lagt fritid til: »Jeg kan virkelig godt lide at lære nyt og går efter det faglige indhold. På en eller anden måde slapper jeg af med det. Det er egentlig en form for hobby,« forklarer han.
. Illustration: Carsten Ingemann.
I Danfoss drøfter head of information security Morten Pors Simonsen nye kompetencebehov med sine folk mindst en gang i kvartalet for at prioritere det.
Artiklen er ældre end 30 dage
Manglende links i teksten kan sandsynligvis findes i bunden af artiklen.
Udvikling af medarbejdernes kompetencer risikerer nemt at blive tilsidesat i en travl hverdag. Det kender Morten Pors Simonsen, head of information security hos Danfoss alt til:
»Vi har været igennem et ekstremt travlt år, og så kan det risikere at blive nedprioriteret. Derfor er det vigtigt at prioritere efteruddannelse sammen med alle de andre opgaver, så man husker at få det gjort. Gør man ikke det, har man et problem.«
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
