Svensk ledelsesrådgiver: »Tilfredse medarbejdere er farlige for arbejdspladsen«
Hvad nytter det, at vi fester over høj medarbejdertilfredshed, hvis de mest engagerede medarbejdere har forladt virksomheder, advarer Svante Randlert, som opfordrer til at supplere forretningsplanen med en ’people plan’, hvis de vil overleve.
Mange danske virksomheder holder øje med, hvordan deres medarbejdere trives gennem årlige tilfredshedsundersøgelser. Men hvis tilfredse medarbejdere er det mål, man stræber efter, så har man sat barren bekymrende lavt. I hvert fald hvis man skal tro den svenske ekspert i employer branding Svante Randlert.