Spar de dyre kurser: Seks råd til kollegasparring, der virker
Danske virksomheder investerer hvert år tusindvis af timer og milliarder af kroner i efter- og videreuddannelse, men en stor del af den nye viden går tabt på turen fra undervisningslokalet til arbejdspladsen. Det koster nemlig mange kræfter at omsætte den nye viden, så den passer til virksomhedens virkeligheden.
I mange tilfælde ville virksomhederne være meget bedre tjent med at spare de dyre og tidskrævende kurser og i stedet sætte medarbejdernes egen viden, erfaring og kompetencer i spil.