Ingeniør Thomas Rendtorff, 65 år, er ansat hos MAN Energy Solutions, hvor han siden 1. marts 2022 har været på en treårig senioraftale. Illustration: Bureau Jantzen.
Nedsat tid, mere ferie eller mindre krævende arbejdsopgaver kan være opskriften på at fastholde de ældste ingeniører på arbejdsmarkedet.
Artiklen er ældre end 30 dage
At fastholde de ældste medarbejdere kan være en lavthængende frugt at plukke i disse tider, hvor de fleste teknologivirksomheder kalder på mere specialiseret arbejdskraft.
Det mener arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, AAU, Per. H. Jensen, der har forsket i tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
