Nye barselsordninger skal tiltrække unge og sætte fart på innovationen
Rekruttering10. oktober 2022 kl. 18:00
Hos Novo Nordisk mener man, at en lige fordeling af barslen mellem far og mor er med til at tiltrække de kompetencer, virksomheden gerne vil have fat i. Illustration: Novo Nordisk.
Virksomheder med mange mandlige ansatte står over for en omstilling, efter ny barselslov med 11 ugers øremærkning til far er trådt i kraft. Hos Novo Nordisk og Danfoss byder de den omstilling velkommen.
Artiklen er ældre end 30 dage
»Vi er en virksomhed, der lever af at lave grøn omstilling, men vi er også en virksomhed, der arbejder for mere diversitet, og de to ting hænger sammen.«
Ordene kommer fra Pernille Kristensen, HR-chef for løn og ansættelsesforhold hos Danfoss, der i starten af august ændrede barselsvilkårene for sine medarbejdere, samtidig med at de nye barselsregler trådte i kraft herhjemme.
Og de nye vilkår handler om mere end bare barselsregler, siger hun:
Læs hele artiklen
Tech Management er Teknologiens Mediehus’ ledelsesmedie, der klæder dig på til stærk ledelse i den teknologiske transformation.
Få 3 ugers gratis prøveabonnement. Betalingskort er ikke påkrævet, og du bliver ikke flyttet til et betalt abonnement efterfølgende.
Du kan også få tilsendt et tilbud til dig.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Tech Management
Alt indhold på Tech Management er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
Adgang til andre medier
Hver måned får du 6 klip, som kan bruges til permanent at låse op for indhold på vores andre medier.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
