Nye barselsordninger skal tiltrække unge og sætte fart på innovationen
Hos Novo Nordisk mener man, at en lige fordeling af barslen mellem far og mor er med til at tiltrække de kompetencer, virksomheden gerne vil have fat i. Illustration: Novo Nordisk.
Virksomheder med mange mandlige ansatte står over for en omstilling, efter ny barselslov med 11 ugers øremærkning til far er trådt i kraft. Hos Novo Nordisk og Danfoss byder de den omstilling velkommen.
Artiklen er ældre end 30 dage
»Vi er en virksomhed, der lever af at lave grøn omstilling, men vi er også en virksomhed, der arbejder for mere diversitet, og de to ting hænger sammen.«
Ordene kommer fra Pernille Kristensen, HR-chef for løn og ansættelsesforhold hos Danfoss, der i starten af august ændrede barselsvilkårene for sine medarbejdere, samtidig med at de nye barselsregler trådte i kraft herhjemme.
Og de nye vilkår handler om mere end bare barselsregler, siger hun:
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
