Ingeniørkvinder skal ind i kampen om lederposterne: Fagligheden tæller – ikke kønnet
Illustration: olly2, BigStock.
Ingeniørarbejdsmarkedet åbner mange døre til en lederkarriere, men kvinderne skal selv vælge det. Mere ligelig fordeling af barsel er et af de strukturelle tiltag, der kan hindre en skæv fordeling, mener IDA.
Artiklen er ældre end 30 dage
Manglende links i teksten kan sandsynligvis findes i bunden af artiklen.
Drømmen om en specialistkarriere er lige udbredt blandt IDAs mandlige og kvindelige medlemmer. Det samme gælder lysten til at beskæftige sig med forskning. Men når det gælder lysten til at svinge ind på ledervejen, er forskellen markant.
32 procent af mændene vil gerne være leder. Det gælder kun for 23 procent af kvinderne.
Det er ikke helt nemt at komme med en forklaring på, indrømmer Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd i IDA.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
