HR-manager om god onboarding: »Når alle har ansvaret, har ingen ansvaret«
Peter Bornæs er HR Manager hos Fujitsu Denmark. Illustration: Fujitsu.
Medarbejdere i trivsel kommer hurtigere op i omdrejninger og bliver i virksomheden i længere tid. Det er bevæggrunden for at formalisere onboarding-processen med en såkaldt buddy-ordning hos Fujitsu Danmark.
Artiklen er ældre end 30 dage
»Hvis man trives godt det første år til halvandet, er der en tendens til, at man bliver længere. Derimod er der en risiko for, at man forlader virksomheden igen relativt hurtigt, hvis man ikke kommer godt ind i jobbet,« forklarer Peter Bornæs, der er HR Manager hos Fujitsu Denmark.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
