Når arbejdsgiveren sidder over for kandidaten til en jobsamtale, vil man ofte gerne lære personen lidt at kende. Men der er grænser for, hvad man må spørge om i rekrutteringsprocesser, for her dukker GDPR nemlig op med en løftet pegefinger.
Det vigtigste er, at man har en god grund til at indsamle informationerne, ifølge Christoffer Thomas Skov, vicedirektør i Dansk Industri. Og derfor skal arbejdsgiveren sørge for ikke at spørge ind til personlige forhold, der ikke har noget med jobbet at gøre: