GDPR i rekruttering: Det skal du være opmærksom på

GDPR i rekruttering: Det skal du være opmærksom på
Illustration: 89Stocker via Bigstock. Se større version
Til jobsamtalen skal du som arbejdsgiver tænke godt over, hvad du spørger kandidaten om, og du må ikke bare uden videre kontakte referencer, fortæller vicedirektør i Dansk Industri. Men løs snak er ikke forbudt – ellers kan det virke »ekstremt akavet.«
Guide 15. juni kl. 06:00
errorÆldre end 30 dage

Når arbejdsgiveren sidder over for kandidaten til en jobsamtale, vil man ofte gerne lære personen lidt at kende. Men der er grænser for, hvad man må spørge om i rekrutteringsprocesser, for her dukker GDPR nemlig op med en løftet pegefinger.

Det vigtigste er, at man har en god grund til at indsamle informationerne, ifølge Christoffer Thomas Skov, vicedirektør i Dansk Industri. Og derfor skal arbejdsgiveren sørge for ikke at spørge ind til personlige forhold, der ikke har noget med jobbet at gøre:

»Der er nogle ting, som man skal være særlig opmærksom på kun at spørge ind til, hvis man har en god grund til at spørge ind til dem – for eksempel helbredsoplysninger,« siger han.

»Selvom det kan falde naturligt i andre sammenhæng, så lad nu være med at spørge til familieplaner, og om en kvinde overvejer at blive gravid indenfor den nærmeste fremtid. Det fører bare til misforståelser.«

Han understreger dog, at det selvfølgelig også er en del af jobsamtalen at finde ud af, om personens personlighed og måde at arbejde på passer ind i arbejdspladsens kultur. Dét spænder GDPR ikke ben for, man spørger ind til, men det skal altid være baseret på et formål:

»Jeg tror, at de fleste jobsamtaler vil opleves som ekstremt akavet, hvis du ikke får lov til at være en person – og møder en anden person, der faktisk interesserer sig for dig.«

Få fuld adgang til Tech Management

Vi skriver til direktører, strategiske ledere og projektledere. Som Danmarks teknologifokuserede ledelsesmedie hjælper Tech Management dig med at navigere i og forstå nye teknologier, implementere de nødvendige forandringer og følge vigtige trends inden for forandringsledelse, projektledelse mv. Vi har viden og råd både til dig, som netop er gået i gang med teknologi- og strategiimplementering, og til dig, som er godt i gang.

Abonnementsfordele
vpn_key
Fuld adgang til Tech Management
Alt indhold på Tech Management er åbent for dig, så du kan nyde det fra din computer, tablet eller mobil.
drafts
Kuraterede nyhedsbreve
Nyheder, interviews, tendenshistorier og meget mere, leveret til din indbakke.
thumb_up
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre professionelle.
Debatten
Du har ikke tilladelse til at deltage i debatten. Kontakt support@ing.dk hvis du mener at dette er en fejl.
Forsiden