Arbejdsgiverne skal til lommerne: Generation Z prioriterer lønnen højest
»Høj fremtidig indkomst« er det vigtigste parameter, når danske og svenske ingeniørstuderende skal finde fremtidens arbejdsgiver, og ligger også højt blandt deres norske og finske fagfæller. Derimod tæller »inspirerende formål« en noget mindre rolle. Plads nummer syv hos danskerne - og uden for top-ti i de tre øvrige nordiske lande. Illustration: Grafik: Sara Rønnow Sejtzer Herlet.
Høj fremtidig løn ligger øverst på prioriteringslisten, når man spørger den generationen af ingeniører og naturvidenskabelige kandidater, der er på vej ind på ingeniørarbejdsmarkedet netop nu. Generation Z’s værdier ligner på mange måder boomer-generationens, lyder et bud.
Artiklen er ældre end 30 dage
Manglende links i teksten kan sandsynligvis findes i bunden af artiklen.
Arbejdsgivere på jagt efter nye ingeniørtalenter skal være klar til at betale en høj løn, skabe et venligt arbejdsmiljø og give plads til godt med variation i jobbet. Disse tre parametre er nemlig de allervigtigste for danske ingeniør- og naturvidenskabsstuderende anno 2021. Og hitlisten minder i forbløffende grad om den, der kan skrives på baggrund af svar fra deres svenske, norske og finske medstuderende.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
