Hun påtog sig modstræbende lederrollen – og endte på den rette hylde

Foto : Cathrine Ertmann

Hun påtog sig modstræbende lederrollen – og endte på den rette hylde

Der måtte mange argumenter på bordet, og energiingeniør Lotte Sørensen måtte revidere sit syn på, hvad en leder er, inden hun for 11 år siden sagde ja tak til en lederstilling.
En dag i 2009 blev Lotte Sørensen, der i dag er leder af udviklingsafdelingen hos Alfa Laval i Aalborg, kaldt til møde hos den daværende HR-chef. På det tidspunkt arbejdede hun som udvikler, men det ville HR-chefen lave om på:
Vil du have fuld adgang til Tech Management?

Vil du prøve Tech Management?

Styrk dit lederskab - bestil et abonnement i dag

Bestil abonnement
Om Tech Management

Tech Management er Ingeniørens ledelsesmedie, som sætter fokus på ledelse, projektstyring og strategi i en digital og teknologisk forandringstid.

5 grunde til, at du skal læse Tech Management

1. Du får indblik i digital omstilling i et ledelsesperspektiv

2. Du får adgang til et medie, der tør skære igennem hypen om ny teknologi

3. Du får gode, lærerige cases fra virksomhedernes hverdag

4. Du får værktøjer, du kan bruge direkte i dit arbejde med ledelse og strategi

5. Du får ny inspiration til at styre dine projekter, så de lander hvor de skal

Fristet? Prøv Tech Management i en måned til 49 kr.

De vigtige parametre ved et nyt job

IDA har spurgt medlemmer med mellem tre og ti års anciennitet: "Hvilken form for arbejdsindhold foretrækker du?"

32 procent af de mandlige og 23 procent af de kvindelig vil gerne være leder. 

Til sammenligning vil 42 procent af mændene og 40 procent af kvinder gerne være specialist. 

IDA har også spurgt medlemmer med mellem tre og ti års anciennitet: "Hvad der er vigtigste for dig, næste gang du søger nyt job"

Det faglige indhold/arbejdsopgaverne scorede højeste hos både mænd og kvinder: Henholdvis 71 procent mænd og 70 procent kvinder

Forskellene var størst her:

God work-life balance: Mænd: 52 procent. Kvinder 69 proncent

Et godt arbejdsmiljø: Mænd 51 procent. Kvinder 61 procent

God løn og/eller mulighed for bonus: Mænd: 53 procent. Kvinder 37 procent.  

Mulighed for at avancere/sætte skub i karrieren: Mænd 31 procent. Kvinder 22 procent.

Kilde: IDA 2020

Latest news