Idéer
Rambølls danske rekrutteringschef: Her kan SMV’erne vinde på rekruttering
Illustration: Nanna Skytte.
Store, velbrandede arbejdspladser har måske navnet og pengene til i højere grad end de små virksomheder at tiltrække de bedste medarbejdere. Men der ligger mange muligheder for SMV'er i at rekruttere, som de store selskaber ikke har, vurderer Rambølls danske rekrutteringschef Michael Høstved.
Artiklen er ældre end 30 dage
Som lille, ukendt virksomhed med få ansatte i provinsen kan det være svært at skulle måle sig med de store virksomheder, som alle kender navn og historie på, når kapløbet er i gang om at finde de bedste talenter og eksperter til sin virksomhed.
Men netop det ikke-kendte og ikke-beskrevne kan være en fordel for de små- og mellemstore virksomheder, når de skal ud og rekruttere.
Abonnementsfordele
Fuld adgang til Ing.dk, Version2 og Radar
Fuld digital adgang til PLUS-indhold på Ing.dk, Version2 og Radar, tilgængeligt på din computer, tablet og mobil.
Kuraterede nyhedsbreve
Det seneste nye fra branchen, leveret til din indbakke.
Adgang til debatten
Deltag i debatten med andre kloge læsere.
