Amazons nu skrottede rekrutteringsalgoritme er efterhånden et af de bedst kendte eksempler på, hvordan selv tech-giganter kan komme til at bygge utilsigtet bias ind i AI-systemer. 

Den amerikanske virksomhed havde trænet en model til at identificere nye velegnede kandidater ud fra deres CV'er. Men fordi modellen var trænet på CV'er fra ansøgere, som var blevet hyret, og fordi de ansøgere hovedsageligt var mænd, lærte modellen at foretrække mandlige ansøgere frem for kvinder.