Opgaver, der før var lagt ud til medarbejderne, er med coronakrisen blevet skubbet tilbage til lederne. Nu gælder det derfor for lederen om at lægge ansvaret fra sig igen. Lykkes det, vil vi om halvandet års tid se, at epidemien har hjulpet nye organisationsformer som f.eks. mere fleksible arbejdstider frem i virksomhederne.